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原标题：每经热评|超7000万元股权“0元送” −鼎捷ⓣ软件依据何在
ù 每经记者 王琳&nÊbsp; &nbⓛsp;
每▤经评论员 王ડ琳×
近日，鼎捷软件（SZ300378，股价17.38元，市值46.31亿ફ元）推出员工持股计划，5名董监高人士及36名公司核心人员拟获ⓚ配总共不超过420万股股份，股票由公司回购的股份0元转让。该计划一经出炉就引发市场质疑以及监管关注。深交所在 关注函中要求公司说明是否损害上市公司利益及中小股东利益，是否存在变相利益输送。
暂且不论这样的“吃相”是否好☼看，首先要思考的是，这样的员工持股计划合理吗？按照员工持股计划（草案），该计划的业绩考核分为公司业绩指标和个人业绩指标，其中个人业绩指标是以个人绩效考核为依据，具有一定的不透▨明性乃至主观性。在公司业绩指◯标方面，设定的业绩考核目标为：以2021年营业收入为基数，鼎捷软件2022年至2026年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30% 、40%、50%。
翻开过往记录，鼎捷软件在2021年的੍营业收入为17.88亿元，较2017年增长了47%。因此，相较于过去5年，鼎捷软件的员工持股计划考核目标挑战性很低，尤其对于创业板公司来说难以体现其成长性。
如果考核目标è并不具备挑战性，那么“Ö0元送”Û的员工持股计划是否等于变相发奖金？
进一步来说，鼎捷软件部分员工持股计划对象本就薪资不低，且近年来一直在上涨。例如，鼎捷软件董事长兼总经જ理叶子祯的薪酬从2020年的300万元，上涨至了2021年的417.5万元；董事兼资深副总裁刘波、董事兼副ੇ总裁张苑逸在2021年的薪酬也都超过⊄了200万元。而上述三人也是这次员工持股计划的最大受益者，其拟认购份额分别占整个员工持股计划总份额的19.05%、9.52%、7.14%。
在推出员工持股计划之余，反观鼎捷软件近年来的股价表现，却并不能让人♠满意。尽管鼎捷ૠ软件目前已推出股份回购计划，但其股价仍停留在2017年水平，伴随企业成长的投资者并未明显获益。
两相对比之下，上述员工持股计划，对二—级市场投Ρ资者的公平性体现在哪里呢ï？
再站在企业的角度来说，长期以来，鼎捷ઙ软件的管理费用率始终保持®在10%以上。今年上半Û年，鼎捷软件管理费用中的人工费用还同比大增超30%，明显高于其营收增速。按照目前的股价，鼎捷软件此次员工持股计划的股份价值超7000万元，这笔钱将进一步增加鼎捷软件的管理费用，并“吃掉”鼎捷软件在未来几年很大部分的净利润增量。
此次ઢ拟推出的员工持股计划，为公司发展Ã带来的益处无ćd;疑也将大打折扣。
笔者认为，对于监管层而言，尤其是在股市»表现较为黯淡的时期，要对ત上市公司“0元送”的员工持股计划、股权激励计划出手，遏制住上市公司高管ⓡ以此来谋取私利“蠢蠢欲动”的心，并谨防带来的相关错误示范效应。
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