∨ ♩来源Υ：北京商报
“金融科技抢人战”“金融科技高薪酬”“金融Œ科技占C位”，相信业内对这样的措辞并不陌生。近几年来，金融科技一度被认为是金融行业最具发展潜力的领域，银行相继抛出橄ત榄枝、科技公司招聘需求不断，甚至有大厂开出数百万薪资吸引人才。
然而，这一切都在今年悄悄发生改变。“难，实在太难了”，一位就职于互联网巨头的技术人员发出感慨，他告诉北京商报记者，原来的普调已经取消，绩效也在下调ਫ，最难的是公司的裁↑员动作弄得大家人心惶惶。
“卷！卷得不像样”♡，除了∃大厂，为银行服务的金科公司技术人员同样不好过，正如来自一金融科技服务平台的产品经理向北京商报记者诉苦，该团队每人ⓞ每天打卡11个小时已成常态，忙到没有时间找另一半。
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“虽然现在各公司都在发力招聘金融科技人才，市场仍然供不应求，但可以看到的是，目前银行、银行系金科公司的整体招聘要求都在上提。”一银行Ð系金科公司人员向北京商报记者坦言，大家现在都在求稳，银行类机构还是“金饭碗”，因此对人才的要求也相较此前会更加严苛。
卷 女生竟要清φÌ北ૣ毕业 金科人才匹配难
9月6日13点，接到受访需求的陈立（化名），还没忙完手头ϑ工作，仅用了20分钟饭间时é间，ϒ向北京商报记者迅速讲述了他目前的从业状况。
只有周末才能约上三♫两同事打篮球，偶尔抽▦空挤出一小时来Ò场畅快跑步，深夜冥想后记录下平日工作的零碎思考，这是陈立在为数不多的工作以外的时间里最常做的几件事。
他来自于一家为金融业服务的I◙T技术公司，平时主要Κ负责产品咨询和营销服务，五年前，他和很多踌躇满志的年ਊ轻人一样，从老家大学毕业后选择到了北京，毅然投身至金融科技行业。
Þ “最开始我去的是一家金融科技服务平台，恰好碰到面试机会，刚毕业时公司对从业经验要求不高，我就顺利进来了。”陈立回忆起五年前的时光，初入职场时虽懵懂无知但心怀希望，每一次尝试都是新的体验，每一次机会都会尽力争取。“在那家公司两年间，我也成功为好几家国有大行服务过手机银行优化及金ⓖ融产品营销业务。”一谈及此，陈Ö立仍难掩兴奋之情。
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似乎∪大部分毕δ业生的求职轨迹都是如此，他们离开舒适的校园，经历频繁的简历投送和面试过后，在懵懂中选择自己的首份工作，但积累经验后，很快又开始瞄准下一个目标。
“人总是想往高处´走嘛ⓑ。”陈立笑道，在前家公司就职两年，积累了一定金融从业经验后，他便以此为跳板，将求职目光转向了规模更大、待遇更好的金融科技企业，也就是目前Ú这家号称在银行业服务市场份额排名首位的IT技术公司。
不过，新环境中挑战也不断。陈立目前就职的岗位Â，主要负责数字化转型的需求分析，虽然供职方为技术公司，但他平时主要在一家股份制商业银行驻场工લ作，这一工作模式的原因ਰ是，银行招聘岗位数量、预算有限，但是工作需求又多，因此一般都会通过第三方合作吸纳人才。
“真正进入银行工作后，才发现金融系统太复杂了！”陈立告诉北京商报Ω记者，金融业务上对接需求很多，一方面要求核心的安全和稳定，一个功૯能经常需要很多系统协调；另Ë外项目周期也会很长，最重要的还是要符合监管要求。
“最大的特点就是卷吧♡。”谈及从业感受，陈立ઽ苦笑道：卷学历、卷经验、卷项目、卷加班……似乎从踏入这家公司开始，他就不自觉卷入了一场无声的竞‰技赛。
根据陈立所述，虽然公开招聘中，银行系金科公司੫对学历的门槛一般是本科即可，但在实际简历筛选中પ，常常会刷掉一批非985、211的应聘者；另外面试环节同样不易ષ，部分部门初面通过率只有十之一二。
这确实是õ行业现状。一银行机构负责招聘的人力资源管理工作者同样π向北京商报记者坦言了这一事实，虽然市场供不应求，但是大多银行仍要求对方来自211、985，尤其是校招对于这一学历门槛已经成了“硬要求”。
“面试通过率低主要取决于候选人的资历经验和岗位匹配度，有些θ人金融专业能力比较弱，跟银行系统匹配度不高，就ⓥ会有很高的‘淘汰率’。”前述银行人力资源管理者解释道⌈。
“甚至还有一些机构要求女生清北、男生985，还有的岗位甚至Ï要名校硕博才能进。” 深感竞争压力的陈立，时常也会纠Ād;结是否要通过考研—提升学历。
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让他纠结的点是，高饱和度的工作，已经让他没有太多属于个人的时间。“内部其实也很卷，工作日基本是工作覆盖，平时还要学习专业知识，双休日才能偶尔抽出身心来。”陈立回忆，最近的两年工作中，加班成了家ⓟ常π便饭，最忙的时候，一个团队每人每天打卡11小时，而这样的状态持续了近半年之久。
卷到没有时间找另一半，这੫是他对近期工作状态的自嘲。不过，他说自己也已逐渐习惯î，虽有人躺平，但自己仍在激励下成长；虽工作高压，但也会在匆忙中不断调整心态。“我还是希望做一个不断学习、积极向上的人，毕μ竟现在的公司也给了我不少机会。”陈立说道。
忧 大厂金科૦业务受创 担心降Ã薪裁员લ
同在金融科技领域的ü，还有每日两点一线在互联网公司“搬砖”的打工人李阳（化名）。Ċc;
向其提⇐出Ð采访需求时，李阳ો曾一度未给回应，直到第二天才告知：因为前一天整天都在忙工作，晚上也开会到半夜，因此第二日才来得及回复消息。
忙得一个头两个大的李阳，目前在一家互联网公司负责软件开发工作。他告诉北京商报记者，已在该公司工作两年Η，时常ੜ会碰到加班的情况，但他更担心的是公司经营及裁员风暴Α，“不知道哪一天会轮到自己”。
“在别人看来是大厂，但自己工作后才发现也有很多不如意。”李阳向北京商Ó报记者讲述，在互联网公司之前，他来自一家互联网金融公司，负责营销活动µ的落地页开发、用户的优惠券发放开发以及后期合规相关的业务调整等，当时公司规章制度简单，在开发方面流程很规范，整体技术氛围很ⓕ好。
进入大厂后，薪资虽有所上调，但却&遇到了技术落差。李阳向北京商报记者坦言，“我们公司各个部门实在太多，主ક营业务上技术可能会好得多，但数字❄金融层面明显要差一些，一是流程不是很清晰，加上为了迭代快、节省成本，也招了很多其他公司的外包人员，技术水平参差不齐”。
“有些时候上线时♦间很紧张，根本没时间好好搞技术，都是：能用就行。”李阳一言戳中∠了不少互联网公司金融科技业务的痛处。
› 另外，除了技术问题，还有薪资待遇。“都说高薪抢人、月入百万，现在来看大都Ñ虚名。”李阳说道，从目前薪资待遇上不升反降已是常态，“普调也没了，晋升也只涨一点点，平均绩效也在ਯ降低……”
但最担心的还是裁员，李阳补充道，“整个公司都在裁，我们部门算少的，但因为常看到有同事离职，我也在愁部门营收情况不理想，公司®是Ν否会把业务重心调整到其他方向”。
众所周知，大型互联网平台及互联网背景的金融科技公司，曾是过去几年中吸纳金融科技人才的重要方向，“但受到经济下行、平台经济监管、金融行业监管等市场环境和政策环境影响，对互联网机构自身盈利状况、投入金融和金融科技☻领域的能力和意愿均产生♦了较大冲击，因此‘抢人大战’热度下降”。对此现象，中南财经政法大学数字经济研究院高级研究员金天向北京商报ς记者给出了他的解释。
金天进一步指出，“经过过去几年的行业实践，这些大厂也发现，既懂金融又懂科技、真正契合自身岗位需求且能适应企业文化的人才，还是较为稀缺，另外一些前期高薪招募的员工匹配度有限，也弱化了其后续招聘意愿ચ，因此，部分机构更倾向于通过校招来加强人才储备和满足社会责任a1;要求。所以，在这一背景下，原有的从ρ业者薪酬水平下降和存量竞争加剧也就不难理解”。
“今年由于宏观环境的影响，不少科技公司和互联ધ网公司的战略确实发˜生变化，一些非核心业务和人员被શ裁撤。”零壹研究院院长于百程同样在接受北京商报记者采访时提及。
不过，在于百程看来♤，虽然失业潮迭起，但也要看到，行业内卷、竞争激烈会使得企业招聘更加谨慎，而倾向于能力更强的科技型人才。对于Β数字化核心业务和紧缺性人才来说，企业反而会Ņ更加重视，因此，也无需过分担忧。
立 è多持观望"态度 复合型人才仍↵吃香
大浪淘沙，多ੇ位正处而立之年的金科从业者告诉北京商报记者，和ì年纪一样要立住的，还有工作。
这其中，既有在互联网公司“搬砖”的观望者，他É们在ⓩ大厂站好每一班岗，完善每一处细节，只为在“互联网裁员潮”中保全自身；也有被输送到银行劳动的蓄力者，他们在繁杂的工作中积累经验，忙里偷闲提高学历，为谋有朝一日，能在待遇和福利上真☎正与银行内部人员比肩。
“我之前还想着要跳槽，调整一下工作状态，但现在已👽经打消这种想法，主要看公司对个人的能力提升空间和晋升空间吧，毕竟大环境不好，互联网公司也不稳定，所以还Ņ是想着能先提升自己。”李阳称，他短期内不会变动工作，但下一个目标会更考虑银行系、外资ગ系这一类公司，关键看薪资涨幅与福利待遇。
这一想法和多位金科从业者不¡谋而合。多位受访人员告诉北京商报记者，虽然行业人员ü流Á动频繁，但当下暂未有跳槽打算，更多考虑的是“先占住坑，有合适机会再往银行等传统金融机构转”。
这也是一条可取路径。于百程指出，目前，虽然部分金融机构受到宏观环境影响，在人才招聘上总体采∫取谨慎甚至压缩策略，但以研发人员占比来看，不少银行的研发人员占比不足5%，未来这一占比数据可能大幅上升。另据零壹智库的研究和观察，不管是传统的金融机构，还是创新型શ的金融机构以及互联网公司，对科技人才特别是懂技b3;术又懂金融业务的人才需求都比较大。
这也得到了前述银行机构人力资源管理工作者੭的肯定，他告诉北京商报记者，虽然大多银行在校招上对学历要求严格，但社招仍对一些有着丰富金融从业经验的应聘者开了一道口子。“我们会更倾向于有银行从业背景，或是为银行金融科技服ર务过的技术人员，而互联网背景的金科人才，我们则更多考虑对方对新技术的理解。”
金天则进一步告诉北京商报记者，从金融科技人才角度看，转向传统金融机构中的IT部门、金融科技子公司等，或是可选方向之一，但对年龄偏大、缺Π乏传统金融机构经ઐ历的从业者而言难度不小；此外，™其还可以考虑一些成长性较强、带有“独角兽”性质的新型科技公司以及布局海外业务、仍有新增招聘计划的机构岗位机会。
总体来看，金融科技创新要与业务˜结合，因此在人才市场上，具有bd;科技与业务双背景的人才也更加紧缺，这类人才也往往需要较长时间的经验积累。于百程建议，后续，金融科技公司要吸引ⓑ和留住科技人才，还需要在文化、管理制度和激励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性。
Ο 北京商Āf;报记者 刘四¡红
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