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新一轮增持、回购计划奔涌而来。6月1日至9月8日，ળ55家A股公司发布增持计划、69家A股公司发布回购计划。其中，凯盛科技、北摩高科等公司发布增持计划后，增持方随£即掏出“å真金白银”实施完毕。
◙ 不过，部分公司回购股份用于员工持股计划，被监管质疑是否变相利益输送™。同时，部分增持方打出了“白条”，在增持计划即将到期之际仍不Ν见动静。
▦ “真金白૪银”立马Ô执行
A股公司发布增持或回购计划后，相થ⊆关方的诚意体现在拿出“真金白银”立马执行。
在回购方面，科大讯飞7月3日通过Ç董事会议案，计划以自有或自筹资金5亿元至10亿元，回购公司股份用于股权激励或员工持股计划。截至8月31日，公司累计出资约6.☻9亿元回购股份约1655.75万股。
在增持方面，6月1日，凯盛科技控股股东凯盛集团，增持183.7×8万股公司股份。凯盛集团计划，在此次增持后的6个月内继续增持，累计增持金额2800万元至5000万元(含本次增持金额)。不过，该计划在ë6月15日便已实施完毕，凯盛集团出资4966.2万元增持公司股份约473.59万股。
回顾来Χ看，凯盛集团增持凯盛科技的股份，一直以行动快速著称。凯盛集团计划自3月16日起的6个月内，出资1亿元至1.ˆ5亿元增持凯盛科技的部分股份。到了4月28日，凯盛集团出资1.5亿元完成了该ઞ计划。
北摩高科增持速度更快。公司披露，控股股东、实控人王淑敏计划自ࢮ8月26日起(含)6个月内，出资不低于3000万元增持公司股份。到了9月1日，王淑敏仅π用7天就完成了增持计划，累计增持金额3748.8万元。
∪总结来看，上≅述相关方均提及，实施回购或增持，是认可公司未Ε来发展前景。财税审计专家刘志耕认为：“实施回购或增持，不仅体现相关方对上市公司业绩、资金和估值的信心，而且有助于增强投资者信心，向市场传递上市公司的价值，以及未来发展的积极信号。”
Ü 因“缺钱”未动ëਮ手？
6月1日至9月7日，8家A股公司’在此前发布增持计划后，迟迟未见增持方动手，或增持未达预期。众∼多增持方提及未完成计划，大都提及“缺钱”或Α筹钱困难。
*ST紫£晶（维权）6月6日公告称，公司根据《股价稳定预案》，采取由现任董事(不包括独立董事及不在公司领取薪酬的董事)、高管增持的措施稳定bd;股价，增持金额Ąf;合计83.48万元至208.71万元。
9月2日是增持计划实施的最后一个交易日，*ST紫晶董事长郑穆、董事罗铁威受债务影响，未能筹集到增持所需资金，在计划实施期间未增持。据*ST紫晶介绍，郑穆、罗铁威后续将积极筹集™资金，在下一શ个稳定股价措施的期限内履行增持义务。
ª 金力泰公告称，公司董事兼总੬裁袁翔(现同时担任公司董事长)等两人，计划出资1.5亿元至3亿元，自2021年6月15日起的6હ个月内增持公司股份。
不过，金力泰的上述增持计划两次延期，最新一次延至今年9月30日。截至今年8月30日，上述增持主体尚未实施增持计划。回顾来看，第一次延期是以疫情影⇐响为由，难以筹λ措资金☼；第二次延期是以所需资金量较大为由，资金筹措仍在进行中。
刘志耕认为，如果上市公司发布增持计划ø后，增持方没有实际行动，事到临头又找各种理由搪塞，说明增持ⓙ计划不周全或不切实际，甚至有不诚实甚至忽悠投资者的嫌疑。
υ监管质疑部≅分”计划
部分A股公司发布增持计Χ划后，还遭遇监管质疑。欢瑞世纪（维权）公告ã称，自8月29日起的6个月内，公司实控人(董事长兼总经理)赵枳程及其控制的睿Í嘉东阳，拟以自有或自筹资金不低于1亿元增持公司股份。
ો 诡异的是，自8月29日至9月2Λ日的5个交易日⋅，欢瑞世纪罕见收获“五个涨停”。而欢瑞世纪在7月28日披露，2022年上半年归母净利润同比增长161.31%，但是公司股价在彼时处于下跌态势。
9月2日，深交所下发关注函，要求欢瑞世纪核查此次增持方增持的具体原因ô，计划是否具备可实◘现性；∩是否存在违反公平披露原则的事项；是否存在内幕交易；公司前20名股东、董监高、实控人等，是否存在关联关系。
在实施回购用于员工持股方面，鼎捷软件被监管质疑利益输送。公司此前拟使用自有资金5000万元至1亿元回购股份，用于股权激励计划或员工持股计划。截至8月31ਠ日，公司出资约6994.23万元(不含交易费用)回购420§万股î股份。
9月c8;1日，鼎捷软件公布了一份“大方”的员工持股计划，拟将价值γ近7000万元的股权∞，以0元/股的价格授予41名参与对象，包括董事长在内的5名董监高，认购比例超过四成。
公司层面的考核指标是，以鼎捷软件2021年营收为基数，2022年至2026年营收增长率分别不低于10%、20%、30%、40%、50%。而在20ó21年鼎捷软件营收增长19ς.52 %，较2016年增长56.84%。一名券商人士认为，按照鼎捷软件此前的业绩表现，5年实现50%的营收增速不难。
深交所随即下发关注函º，要求鼎捷软件结合此次参与对象的任职情况、岗位职责、具体贡献Ü等，补充说明参与对象选取的方法及合理性，员工持股计划是否变相利益输送，是否શ有利于维护上市公司利益。
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