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પ记者|赵ਖ਼阳戈ੇ
2022年4月时，聚灿Ñ光电（300708ο.SZ）披露了一份股票激励计划。
据悉，公ટ司拟向激励对象授予限制性股票总计2107.5万股，占总股本的3.88%，其中首次授予1907.5万ï股，占激励计划拟授予总量的9成。首次授予的价格为6.09元/股，相比ઐ目前约11.5元上下的现价，有巨大的空间。
当然，最受关注的还是考核目标。根据披露，首次授予限制☎性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，即以2019-2021年营业收入平均值为基数，2022年、2023年、2024年的营业收入增长率分别不低于45%、60%、70%。预留部分若在2022年第三季度报告披露之前授予，则同上；若预留部分在2022年第三季度报告披露之后授予的话，那么，预留部分业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，即以2019-2021年营业收入平均值为基数，2੍023年、2024年、2025年营业收入增长率分别不低于60%、70%、85%。另根据后续披露，首批授予给副总经理卓昌正、董事会秘书兼副总经理程飞龙、副总经理徐桦、副总经理曹玉飞、财务总监陆叶、核心骨干叶青贤੩和林伟诚，以及另外281名其他核心骨干。
一切按部就班推进。之后Α，公bc;司迎来了半ળ年报。
数据显示，聚灿光ੑ电2022年上半年营业收入10.06亿元，同比增幅只有4.66%，净利润4292.49ઢ万元，同比还下滑了38.77%。而2019年至2021年半年度营业收入ζ同比增长率分别为104.61%、23.05%、42.83%，从数据看，2022年上半年的成长性明显减弱。
↑ 就在半年报出炉ષ后，紧δ接着聚灿光电就对激励计划进行了修订，具体修订的内容就在业绩考核目标上。
¼根据新版本，聚灿光电首次授予限制性股票的考核年度仍然为2022-2024年，每期收入增长目标也没变，不过除此外，公司还引入了一个参数“营业收入完♩成率bc;R”，即：
⇔当R&Κltς;80%时，当期限制性股票不予归属；
当⊃80%≤R<85%时，当期限制性股票按50%Τ比例予以归属ƒ；
当85%≤R&♡lવt;90%时，当期限制ƿ性股票按80%比例予以归属；
当R≥90%时ઠ，当期限⇔制性股票♣全额予以归属。
聚灿光电这么一改，立刻惹来了关注函。深交所创业板公司管理部在看到公司的修订内容后，要求公司解释短期内即进行修订的具体原因，甚至需要说明ⓞ是否存在不当调整ੜ业绩考核指标以向高级⇒管理人员等关键少数输送利益的问题。
资料显示，聚灿光电主要从事化合物光电半导体材料的≥研发、生产和销售业务，主要产品为GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示，自己的产品位于LED产业链上游，技术门槛和附加值均较高，所生产的产品ਜ਼主要应用于显示背光、通用照明、植物照明、医疗美容等中高端应用领域。
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