中国人保、中国人寿、新华保险、中邮人寿等ƿ多家险企陆续启动2023年度校园招聘。其中，中国人保的校园招聘显示，几十个专业的学生都能憨找到合适的岗位，♣保险业的人才需求有明显的多样化特点
Λ 本ઽ♪报记者 冷翠华
9月16日，中国人寿202c8;3年度校î园招聘正式启动，中国⌋人寿集团及旗下机构（不含广发银行）共提供3322个岗位。
近期，各大险企陆续启动秋季校园招聘。《证券日Ø报》记者在采访中了解到，保险行业的人才需求多样化，渴求高素质、复合型的人才；同时，保险业的社会'地位、从业人员收入还有待进一步提高，以提升对优秀人才的吸引🙀力。
人才ਭ需求多样化
今年以来，保险业积极促进“稳就业”“保就业૩”，4月份中国保险行业协会启动“保险有∈未来，就业大舞台”线上招聘公益活动，近百家险企参与活动，累计提供1300余个就业岗位。8月11日，保险业协会举办保险行业专场直播带岗招聘活动，4家险企提供近600个岗位。
近期，中国人保、中国人寿、新华保险、中邮人寿等多家险企陆续启动2d0;023年度校园招聘，招聘岗位多、人Η才需求大。其à中，中国人保的校园招聘显示，几十个专业的学生都能找到合适的岗位，保险业的人才需求有明显的多样化特点。
从保险行业的人才需求看，高素质、复合型人才较为紧缺。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆对《证券日报》记b2;者表示，一直以来，保险业对保险学、金融学等经济类专业的在校生需求比较大，很多保险商品运营等岗位需要具有扎实保险专业基础的人才。同时，健康险的核保、理赔等岗位和医学、法律有着十分紧密的关系，因此保险业对医学和法学专业的在校生需求也比较大。此外，保险精算师等尖端保险人才，主要从事保险产品的设计开发，对数ÿ学、统计学相关人才的需求较大。随着互联网的发展，保险业大力推进数字化转型和创新，因此对计算机相∼关专业的人才需求也越来越突出。
ⓟ杨帆表示，过去几年，保险±业的发展与科技深度融合，使得金融科技类岗位成新增长点。科技化、智能化、数字化对保险行业的发展逻辑产生影响，因此，数据分析、软િ件开发、应用运维、系统管理等金融科技人才需求大增。
深圳市靠谱保科技发展有限公司CEOⓣ吴军表示，保险业的人才需求类型比较广泛，大方向以泛金融和营销为主，最好是具备复合型知≈识的人才，同时，人才的自律性、Ąf;自驱力和学习力与专业技能同样重要。
友泰商服CEO赵大玮对《证券日报》记者◯表示，近几年保险业的发展更加注重合规性，使得行业对高素质人才的需求越来越ਖ਼大，高学历∀、高素质、年轻化是保险业人才需求较明显的趋势。
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ੌ 供ⓗ需尚有错位
保险业对高素质人才的需求增加，与我国保险业当前的发展阶段紧密相关，行业正在从高速增长向高质量发展转变。从实际情况来看，保੍险业人才供需之间仍然存在一定的错位现象Σ，既需要ણ保险业持续提升社会地位和从业人员的收入，也需要人们转变观念，提升对保险业的接纳度。
杨帆表示，保险业人才供需错位主要体现在两方面，一是在岗位要求方面，保险业更需要复合型、全ι方位的人才，而求职者较多仅专长ì某领域，&#ffe1;综合能力不够。二是不少人对保险业还存在一些偏见，优秀人才进入保险业的意愿较弱。
对此，杨帆认为，保险业吸引优秀人才，需要从几方面入手，加强与高校的合作，θ定向培养优秀人才，尤其是与保险专业性较强的≡高校共建“保险人才培育基地”等项目；提高从业人员收入，增强职业归属感；完善人才培育机制，健全⇓激励机制，完善人才梯队建设，有效激励工作热情和动力。
吴军认为，当前，保险行业进入到精细化发展阶段，要提升行业吸引力，最重要的是提升其社会地位，需要行业从机制、文化、赋能、薪酬等方面进行“υ土壤改良”，让新的人才“种子”更好地成长。对于ψ求职者来说，要在保ÿ险行业有更好发展，需要提升其复合技能、自律能力、抗压能力和主动应变能力。
近年来，保险机构持续发力，在保险营销员改革方面尤其明显。保险公司改变过去依靠人海战术的销售策É略，更加注重营´销员的素质µ和待遇提升。例如，近日，平安集团联席首席执行官陈心颖表示，平安人寿持续推动寿险业改革，追求营销员“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍建设，今年上半年其营销员渠道的人均产能和人均收入分别同比提升27%和35%。
赵大‘玮认为，随着保险业愈加注重合规发展、持续提升形Āe;象，其社会接受度也会越来越高，对优秀人才的吸引力会进一步增强，而优秀人才的加入会进一步促进行业高质量♪发展。
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