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Ν 转自：中ω国证券报
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证券行业从ઞ业人员年度“大数据”日前出ćf;炉。
由中国证券业协会编撰的证券行业年度报告《中国证券业Ð发展报告（2022）》日前出版发行。截至2021年底，证券行业登记从业人员数量为35.98万☞人，较2020年末小幅上涨，整体呈现出成熟人才占比有所提升、学历结构不断优化等特征。—
2021ⓒ年证券公司总部投行业务、信息技术及经纪业务是人力投放的主要方向。从增速来看，财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位，2021年也有相当数量的证券公司对自身经纪业务条线进行了调整，进一步推进财富管理Ι转型。
ઝ 成熟人才占比提્升
学历结构不🙀断优化
截至2021年底，证券行业登记从业人员数量ćc;为35.98万人，较2020年末小幅上涨3.75%Ð，行业总人数合计37.09万人，较2020年末小幅上涨3.45%。在从业人员数量ô保持增长的同时，成熟人才占比有所提升、学历结构不断优化等特征也日趋明显。
具体而言，《报告》显示，证券行业36岁以上从业经验丰富、专业实力强的成熟人才的占比不断提高ભ，占比从2019年的38.35%提升到2021年的41.68࠽%，行业人“员平均年龄从2019年的35.04岁上升到35.74岁。证券行业司龄10年以上的人员所占比例小幅上升，其中分支机构司龄11—19年人员占比自2019年的16.88%上升至2021年的20.57%，变化较为显著。
学历结构方面，证券公司从业人员硕士及以上学历占比从2019年的28.90%上升到2021年的33.43%，大专及以下学历占比从9.91%下降至7.73%，博士学历占比保持在0.9%左右的水平。2019—2021年，证券行业具有注册会计师（CPA）、律师、特许金融分析师（CFA三级）、金融风险管ø理é师（FRM二级）资质的从业人员占比持续增加。在各类专业资质中，具备注册会计师（CPA）资质的从业人员占比最高，近三年∉稳定在6%以上。
资本市场双向开放的不断深化τ也使得证券行业国际化人才持续引入。《报告》显示，2019-2021年，证券行业对具备境外工作经验或留学背景的人员引进力度不断加大，总部中具有境外工作经验（2年及以上）人员占比由2.04%Ã提升至2.65%，具有境外留学背景的人员占比由21.85%提升至28.74%。
三大业务成人੫力投放主Š方向
2021年证券公司总部ઠ投行业°务、信息技术及经纪业务是人力投放的主要方向，人员占比均超过10%，三者合计占比超过半数，其中投行业务人数最多，占比近30%。在人员增速方面，2021年各业务线人员均有所增长，平均增幅近12%，其中财富管理及自营业务增长最快，2021年增幅均超过20%。
《报告》显示，2021年证券公司经纪业务持续发展，平均每家券商总Ò部经纪业务人数在2021年达到131人，其中5家证券公司总部经纪业务管理人员配置超过300人。财富管η理及◑互联网金融业务近三年人员持续增长，且2021年增幅有显著提升，涨幅分别为28.92%和18.33%，财富管理业务条线人员增长位居各业务条线首位。
不少证券公司在2021年进行的组织架构调整也与上述人员分布密切相关。《报告》显示，2021年有97家证券公司进行了组织架构调整（仅指一级部门）—，其中有44.33%®的证券公司Ú对证券经纪业务条线进行了调整，主要包括优化相关部门职责，加强投顾、产品方面的队伍建设等，进一步推进财富管理转型。
á 投行业务条线上，2021年证券公司投行业务人员规模增长约13%，其中7家证券公司投行业务人员配置超过1000人，13家证券公司在500—1000人之间，54家证券公司在100—500人之间。2021年股权融资和债券融资ળ两项业务人员合计占比超过投资银行人员总数的70%，且人员规模增长显著，增幅均超过15%，其中股权融资人数最多，占比约૧47%；投行业务质控、内核、存续期管理等内控人员均有一定增幅，其中质控人员增幅达17%。
数字化浪潮下，证券公司将金融科技ਬ视作核心竞争力之一≅并持续⌋加大投入，在金融科技人才队伍建设方面不断发力。《报告》显示，近两年证券公司信息技术人员规模持续增长，均保持15%以上增幅，2021年增幅近20%。从人员构成来看，研发人员和运维人员接近6：4，研发人员增长速度远高于运维人员。
编辑：郑雅烁☏
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