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原标题：“躺平潮”席卷而来，美国大公司CEO们非常忧虑，直呼“没见Āe;过这Ω种”ℑ
′ 来源：华尔ñ街见Ν闻
如今，大部分美国人尤其是年轻一代正在重新思考工作与ⓩ生活的关系，对于正在流行的“躺平式就业”，美¤国大公≥司的高管们表示十分担心。
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躺平（Lying Flat）是内卷（Involutiઘon）的反义词，表现形ι式不一而同。
一种是完全躺平，વ即“辞职潮（The Great Resignation）”。有媒体统计，今年4月至今，美国有超过2400万员工辞ਭ职。
还有一种是▨当下流行的“躺平式就业（quite quittingÖ）”，折射出的是一种“给多少钱办多少事”的员工心态。
有媒体援引调查公司ØQualtrics的ਫ首席职场心理学家Benjamin Granger表示，随着“躺平潮”涌入互联网并引起广泛讨论，金融、科技和医疗保健等领域的美国大型公司的高管们对此感到非常忧虑，并直呼“从没见过这种情¾况”。
这些大型公司的高管们正在寻求顾问和心理学家的帮助，比如通过人力资源公司、律师事务¤所甚至人工智能初创公司ય，以期d0;预防和打击“躺平潮”这种现象。
令高管们感到忧虑的是，随着员工们趋向“躺平”，美国劳工部数据显示生产率正在下滑，美国第二季度非农企业部门劳动生产率同比下降了4.6%，一季度暴跌7.4%，创1947年以来最大降幅。在过去⊃一年中里，ੑ劳动生产率同比下降了0.4%，而疫情前的平均增长率为1.3%。
“躺平潮õ”为何席卷♧全∗美？
有分析人士将这种现象的产生归💼咎于新冠疫情、停滞的收入以及高昂的生活成本。他们认为，美国持续高企ਗ਼的通胀和逐渐衰退Ċb;的经济导致了美国人生活成本的上涨超过了工资的增长，从而使得员工越来越“躺平”。
与此同时，美国人ća;看待工作的角度也逐渐发生了新的变´化。Granger表示，美国人开始为“自我实ઍ现”而不是为“薪水”而工作。
华尔街见闻此前文章提及，根据盖洛普（Gallup）调查公司的一项新调查，在美国15000名全职和兼职࠹员工中，约50%的人处于“Θ躺平式就业”状态。
调查显示，积极参与工作、反对“ⓝ躺平”的Δ员工比例稳定在32%，而那些根本无心工作、工作参与度极低的员工比例从年初的17%上升到了18%。
调👽查还发现，“Z世代”（在ća;1995年至2009年出生的人）和35岁以下的年轻“千禧一代”的工作参与度大Χ幅下降。
至于解决办法，盖洛普认为，为了提高员工对工作积极性和参与度，管理者至少需要每周与µ每个团队成员进行一‚次持续15到30分钟的深入交谈。
另外，富国银行—经济学家Sarah Hèouse还提出：▦
劳动力是许多企业的最大支出，如果劳动力成本在生产率下降的情况下继续飙升，企业ô将被迫裁员以保护利润‘。¶
³ 同时，为了ਊ提高生产率，ξ越来越多的企业转向自动化生产。根据美国自动化协会的数据，与2021年同期相比，今年第一季度美国机器人订单暴增了40%，去年全年则同比飙升了22%。
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