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原标题：半两财ત经 | 国美回应拖欠部分员工薪酬：公司转型受阻∼、现金流承压
每月25日是国美发放上月薪资的最后期限，不过昨天（9月25日），一些国美员工没能全额拿到8月份薪资。对此，国美9月26日作出Õવ回应，称受内外部因素影响，转型进程受阻，现金流承压，薪酬发行做了应急调整。国美表示，一旦经营好转，将第一时间补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。国美在回应中还表示，不排除继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。但国美Ó仍表示，公司目前运营正常。
国☻美在回应中承认因受内外部一系列因⌉素影响确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，“企业转型进程受阻，现金流承压明显”。据悉，尽管已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力，但国美仍然面临经营成本高企的难题。为保证公司正常运营，国美内部本月对薪酬发放做了一些🙀临时、应急调整。
国美对外界表示，对于此次薪酬发放政策调整，已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟સ通。对此，有内部员工透露公司曾于9月22日口头通知称8月工资将延迟发放，但具体发放时间和比例均不清晰，此前拖欠员工的半年绩效也仍未发放ü。
北京青年报记者了解Œ到，国美曾于一个月前发布拟重组业务板块、剥离亏损业ਜ务，称此举有助于提升上市公司资产质量。在此次的业务重组公告中，国美零售宣布注入大股东两处物业及安迅物流部分股权，以优化资产结构并提升融资能力。对此，国美以公开信形式予以了说明。在这封名为《致国美朋友们的一封信》中，详细介绍了国美的重组计划，既提到将把与国美主营业务强相关的优质资产注入到上市公司，也提到将对短期不能盈利和实现正向现金流的业务予以剥离，以此切实提升上市公司资产质量和盈利能力。同时国美还承认一年半前确立的“18个月恢复原有市场地位”的目标未能实现，不过此次国美再提出了∑一个“三年发展目标”，即在2023年实现较高盈利并达到以往较高水平、2024年达到历史最好水平、2025年明显超越历史最好水平。
当时，国美首度承认了去年2月份向管理层团队提出的“18个月发展目标”未能实现。据悉，当时国美计划“×力争用未来18个月时间，使国美恢复原有市场地位”，这也曾被视为国美“二次崛起”的宣言。但其实，当时这一目标被提出时就被业界普遍认为是无法实现的。如今18ι个月已到，但国美不仅没有“恢复原有市场地位”，甚至仍在处于亏损之中。对此，公开信承认当初对执行这一目标∅的困难预料不足，坦然接受外界的质疑和批评，将积极听取、认真检讨、持续校正国美的战略和实施路径，少走弯路。
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