激励门槛大降八成

财富管理“最后一公里”，谁是优秀的引路人？首届新浪财经·金麒麟最佳投资顾问评ૡ选重磅开启，火热报名中~~点击查ⓠ看´>>

ƒ　　炒股就看金麒麟分析师研报，权ⓥ威，专…业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！

　　激હ励门槛大降八成，这家公司收监ν管关注函！

　　凭借单个影响因素，不断ú下调激励考核指标，米奥会展的„操੘作引来监管关注。

　　9月26日，深交所向੆米奥会展下发关注函显示，近期拟调低公司层面业绩考核指标，是←将疫情影响作为主要考量因素，但是2020年、2021年激励⊗计划草案中，已将疫情影响纳入考量因素。

　　图为：米奥ⓘ会展2020年激励ૄ计划草案，提੡及疫情影响

　　其中 ，米奥会展拟调整2022年净利润考核指标，由1.07亿元下调至0.2亿ਖ਼元，下降81.31ⓢ%。

&

　×　考੭核指标大幅下调

　　9月21日，米奥会展披露《关Û于调整2020ࣻ年、2021年限制性股票激励计划公司层面考核ૄ指标相关事项的公告》。

　　202ષ0年激励计划，第三个归૞属期的公司层面业绩考核条件，从“2022年创新收入不低于2.25亿元；或以2019年净利润ਜ6611.66万元为基数，2022年净利润增长率不低于70%”调整为“以2021年营业总收入为基数，2022年营业总收入增长率不低于60%；或2022年净利润不低于2000万元”。

　　2021年激励计划，将第二个归属期的公司层面业绩考核条件从“创新业务收入不低于2.ધ25亿元或营业总收入（不含境外线下展会）不低于4亿元”调整为“以2021年营业总收入为基数Σ，20ੋ22年营业总收入增长率不低于60%；或2022年净利润不低于2000万元”。

　　2021年激励计划，将第三个归属期的公司层面业绩考核条件，从“创新业ℜ务收入不低于3.38亿元或营业总收入（不含境外线下展会）不Ò低于6亿元”调整为“以2021年营业总收入为基数，2023年营业总收入增长率不低于100%；≈或2023年净利润不低于4000万元”。

　　深交所对上述调整ષ总结得出，2022年净利润考核指标，由1.07亿元下调至0લ.2亿元，下降81.31%；新设2023年净利∂润考核指标0.4亿元；

∋　　2022年、2023年营业总收入考核指标，分别由4亿元、6亿元，下调为2.91亿元、3.63亿元，下降27.25%、39.45%（未考虑调整前©，营૙业总收入不含境外线下展会的影响）。

⇒

　　来源：੊深交所关ઽ注函

　　深交所ਠ要求米奥会展说明，્公司调整后业绩考核指标，制定依据及合理性，以及本次大幅下调业绩考核指标是否੎审慎合理。

　◙　重复૪⇓调整理由存疑

　　深交所指出，米奥会展在推出2020年、2ઐ021年限制性股票激励计划时，就将疫情纳入考量因素，且此后均按照相关业绩考核指标进行考核的情♬况下，本次拟重复以疫情影响调整º业绩考核指标的理由是否充分。

　　米奥会展表示，此前设૝置2020年、2021年激励计划的考核指标，是基于彼时公¬司经营状况，现在已经发生了较大变૯化。

　　图为„：米奥૤会展20·19年年报部分财务数据

　　以2020年激励计划为例，米奥会展的预估૎基础，是2019年业务布局和各业务板块盈利情况，Ë但是以2019年净利润为基础设置的净利润增长率指标，已不适合公司当前的੝经营状况。

　　图为：2થ0á20年激励ષ计划的考核指标

　　回顾米奥会展的业务演变，疫情前以线下展会作为主要业务；全球疫情蔓延导致全球展会õ停滞后，推☼出纯在线数字展览；如今境外展会基本恢复，又推出了双线双展&。

　　“原限制性股票激励计划设定的业绩考核指标，已不能和当前情况相匹配。ય”米奥会展介绍，原2021年激励计划中预估的业务布局，在疫情反复的情况下无法实现，公司双线双展业务在&#25a1;可预期时间内将作为主γ要业务板块，同时在逐步开拓国内展会业务。

　　8月3ਫ0日，米Ú奥会展发布202ਜ਼2年半年报显示，公司报告期内实现归母净利润亏损1495.53万元，亏损幅度有所收窄。

　　图为：米奥ੌ会展⊗20Χ22年半年报部分财务数据

　　米奥会展认为，若公司按照原业绩考核指−标进行考核，将削弱激励计划的激励性，背离股权激励计划初衷，不利于激发核心团队和骨干员工Ε的积极性，不利于公司⊥可持续健康发展。

　　深交所要求米奥会展量化分析，自公司推出2020年激励计划以来，疫情对è公司½生产◐经营、各项业务开展的具体影响。

　ૢî　再▤推激励计划受关注

　　9月21日，&#25a0;米奥会展在发布调ਠ整业绩考核指标的同时，披露了《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟在2022年激励计划中，同步采用调整后的公司2022年、2023年业绩ⓑ考核指标。

　　图为：米◊奥会展20ਲ਼22年限制性激励计划考核指标Ù

　　ⓖ米奥会展需઴要说明，公司是否存在刻意调低2022年、2થ023年业绩考核指标，以规避《上市公司股权激励管理办法》第十四条“同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当具有可比性”的相关要求。

　　2022年激મ励计划涉及的激励对象共7人，为公司高级管理人员、核心业务人员，以及董事会认为需要ⓨ激励的Ê其他人员。

ࢮ

　　其中，5名高管作为激励对象，合计获Ω授限制性股票数量，占授予权੊益总数的86.73%。

　　Ñ图为：2022年激励计划ℜ包含的5名੣高管

　　深交所要求米奥会展ਜ说明，是否存在不当调整业绩考核指标，以向高级管理人员等“ੋ关键少数”输送利益的情ä形，是否损害上市公司及中小股东利益。

24小♫时滚动播报最新的财经资讯ઍ和视频，更多粉丝福利扫描二维码关注（sinσafinance）

−

新浪财ο经意见ખ反馈留言板

Allࢵ Rights Reserved૎ •新浪公司 版权所有