财联社9月27日讯（记者 刘超凤）千亿券商核心研究团队流失？Σ网传δ消息如“深水炸弹”震惊同业。Û
今日网传 “海通证券研究所核心团队集体离职”💼，海通证券火速辟谣，并回应财联社记者称，仅一位研究员在走离职流程。记者关注到，海通证券昨日在官网更新了研究招聘信息，涉及多个行业和职位，海通证券对此表示，这属于正常招Ε聘Ý。事实上，各家券商确实都有涉及各业务条线的常规与非常规招聘，从而加大人才储备力度。
进入9月，海通证券公开了59个岗位招聘信息，涵盖多个业Δ务条线，力度确实不小。据海通证券公ઘ开消息，公司大规模的组织架构改革已经落地，其中¹财富管理条线已经启动大规模招聘。
海通研究的整体研究实力比较靠前。去年全年及今年上半年，海通证券的分仓佣金收入均排名第6，业务收入和排名均有明显提升。去年海通证券囊括了13σ个新财富最佳Ë分析师奖，包括策略研究第一名和非银金融第一名。截至2021年末，海通证券拥有491名研究人员，内地约有36个研究团队，在业内属于规模较大的研究所。
海通证ⓘ券辟òì谣网传消息不实
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9月27日ࢵ，网传一则关于“海通证券研究所核心团队集体离职”的消息，一时间传播开来。对此财联社记者第一时间向海通证券求证，海通证券方面称，该网传消息不属实，目前确有一位研究员提了离职申请，在走正常离职流程。
记者也留意到，海通证券昨日在官网上传了投研人员招聘信息，涉及金属、机械、汽车、环保、电新、电子、金融工程、通信、食品饮料九个行ⓗ业，职位包含首席分析师、联席首席分析师、资深分析师、高级分析师和普通િ分析师。对此，海通证券表示仅是正常Ñ招聘。
近来≤，海通证券的招聘力度确 实比较高，7月29日公开社招7个总部业务部门负责人（总经理、副总经理等职位），9月份目前已释放了59个社招岗位，包括7⊥个投资类岗位、2个销售类岗位、46个职能管理类岗位、3个金融科技类岗位、1个研究类岗位，当然每个岗位的招聘人数不确定。
券商研³究所的创收能力主要体现在分仓佣金排名，海通证券ƒ的研究实力在行业排名居前。2022年上半年，海通证券实现分仓佣金收入3.52☞亿元，超越了2019年全年分仓佣金收入，排名第6位。
根据wind数据，近三个完整年度（2019年-2021年），海通证券分别实现分仓佣金收入3亿元、4.95亿元、8.62亿元，排名第8位、第10位、第6位。不论是行业排名还ª是收入规模，海通证券的分仓佣金收入均有Ö所提升。
从行业情况来看，今年上半年前20家券商的分仓佣金收入累计64.7亿元，占હ比去年全年的42Þe;%。2021年，这◯20家券商的分仓佣金收入显著提升，累计达155.82亿元，同比提升37%。
研究人员近☞五ࢵ百ⓢ人
海通研究也经常进入行Í业核心榜单。在2021届新财富最佳分析Ã师评选中，海通证券囊括了13个奖，包括两项“第一”。海通&证券荀玉根团队获得新财富策略研究第1名，孙婷团队获得非银金融第1名。
除了策略和非银外，涂力磊团队获得房地产行业第2名，施毅团队获得金属行业第2名，余文心团队获得医药生物第2名，林加力团队获得银行第3名，邓勇团队获得化工行业第↑3名，吴杰团队获得公用事业第3名，李淼获得能源开采行业第4名，汪立亭团队获得批发零售和社会服务业第4名，陈子仪团队获得家电行业第4名，丁频团队获得农林牧渔行业第4名，¤郑宏达团队获◙得计算机行业第5名。
根据公开资料，海通证券研究所成¢立于1993年，下设宏观研究部Β、FICC研究部（固定收益）、策略研究部（含新Ä三板研究、期货研究）、行业公司部（共四个部）、金融工程部、金融产品研究中心、政策研究部、风险与质量控制部、研究策划与综合管理部。其中，策略、宏观、固定收益、金融工程等总量研究是海通研究的优势领域。
海通证券研究所所长路ÿ颖具有22年海通研究所工作经验。研究所内部，除了海通国际研究部、印度和日本研究团队外，海通证券在内地约有36个研究团队。截至2021年末‘，海通证•券拥有491名研究人员，是一家规模较大的研究所体量。
具体来看，海通策略Δ研究有荀玉根团队，宏观研究有梁中华团队，固定收益有姜珮珊团队，金融产品研究有高道德团队，金融工程研究有冯佳睿团队，中小市值和新三板研究有钮宇鸣团队，医药研究有余文心团队，非银金融有孙婷团队，房地产有涂力磊团队，银行有林加力团队，石油化工有邓勇团队，基础化工有刘威团队，公用事业有吴杰团队，煤炭研究、农林牧渔研究两个团队均由李淼领衔，建材研究有冯晨阳团队，环保研究有戴元灿团队，批发和零售贸易行业研究、社会服务研究两个团队均有汪立亭领衔，造纸轻工有郭庆龙团队，互联网及传媒有毛云聪团队，纺织服装有梁希团队，食品饮料有颜慧菁团队，有色金属研究、汽车研究两个团队均由施毅主导，电力新能源研究有张一驰团队，钢铁有刘彦奇团队，计算机研究、电子元器件两个团队均由郑宏达主导，通信有余伟明团队，交通运输有虞楠团队，家电有陈子仪团队，建筑有张欣劼团队，军工有张恒晅团队，机械有赵玥炜团队，政策研究有李明亮团队。
其中，荀玉根已经十次上榜新财富，六次摘得新财富最佳分析师第一名，有望成为下一位“白金⇐分析师”。 高道德团队是基☼金金牛奖评委之一，ਖ਼且获得首批基金评价资格。
研究所☼人员流动☻频•繁
财联社记者曾统计了2017年末-2021年末લ五个时间节点的数据。从数据可以看到，券商研究业务的人员增长趋势向ð上，这也与研究业ઍ务的增长相匹配。证券行业分析师人数从2017年末的2589人增至2020年末的3475人，2021年相对疲弱，仅有3425人。
研究所算是券商人员ફ流动最频繁μ的业务部门，分析师跳槽在业内并不新鲜。近来一些中小券商由于业务发展的战略目标，陆续发力卖方♬研究业务，有的甚至从零开始搭建卖方研究所，重金招聘首席分析师。
从战略角度来看，研究能力是券商的一大优Á势，分析师除了对外路演服务é买方机构外，还提供对内服务。研究所为券商的业务进行赋能，成为券商综合金融服务中的Ã重要一环。虽然研究所是成本部门，但也有券商采用事业部模式，研究所自负盈亏，减轻总部压力。
³据记者不完全统计，去年有至少33位研究所ℜ所长、ⓥ首席经济学家、首席分析师离职，去向以同业为主，继续担任卖方首席分析师等职位。
但也有不少转型买方，比મ如姜超离职海通证券首席经济学家、研究所副所长，担任中泰ࢮ资管联席首席投资官，花长春离职国泰君安全球首席经济学家，担任KKR集团大中华区首席经济学家，张岸元离职中信建投首席经济学家，担任红杉资本中国首席经济≠学家。
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