金迪克3位核心技术人员走了2位

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　　ਭ9月30日Ø消息，金迪克公告，公司核心技术人员杨骏宇因个人原因离职。值得注意的是，金迪克公司除了董事长之外，共有3名核心技术人员，目前已经有2位核心技术人员离职。

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　　ⓣ研发总监杨骏宇离职，年薪87万比两位副总任晚琼、樊↑长勇都高

　　根据2021年报，杨骏宇去年Ï年薪为87.22万元，这一工资水平，比公司两位副总任晚琼、ઙ樊长勇，都略高一ࢮ筹。仅比董事长兼总经理余军，董事兼副总经理夏建国低，即在高管薪酬中排第三位。

　　可见杨骏宇这位研发总ê监，虽然不是总经理等高管职称，但是在金迪克内部确Ã实举足轻→重。

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　　此外，杨骏宇还通过员工股‘持计划等，持有6.534万股股票，按照9月30日收盘价37.1元，੏约合242万元。

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　　简历♧如下©：

　　♡杨骏宇，1978年6月生，生物工程学硕士学ξ历ß，高级工程师。

　　200Á0年7月至20&#25b3;01年12月，任江苏联峰股ã份有限公司QC主管；

　　2002年1月至2002ϖ年8月，任苏州长甲ય药业Ö股份有限公司QC主管；

　　2″002年9月至2013Œ年3月，任罗益（઎无锡）生物制药有限公司质量受权人；

　　2ⓕ013年4月至2014年1月，任‏芜湖康λ卫生物科技有限公司质量副总经理；

　　2014年2月至201ઢ8年7月，任无锡鑫连鑫生物医ૌ药科Ņ技有限公司副总经理；

　　2018年8月至20મ19年6月，任泰州赛华生物਩科技પ有限公司副总经理；

　　2૊019⁄年7月至今任公司研发ⓠ总监。

　　∉6月ˆ一位核ã心技术人员离职

　⊆　值得注意的是χ，今年6月，金迪∠克刚刚有一位核心技术人员离职，即年薪45.6万元的望朔女士因个人原因辞职。简历如下：

　૞　望朔女士，1982年஻10月生，中国国籍，无境外永久居留权，病原生物学博士学历。⌋

　　2007年7月至2010年5月，任深圳市海王英特龙生物技术股份♥有੖限公司市场注册部—职员；

　　2010年5月至2013年શ&#260e;8月，任江西中医药高等专科Ö学校讲师；

　　2013年9月至201ૄ7年7月Η，为北京协和医学院病原生物&#256d;学专业博士研究生；

　　Ó2017√年8月至今½先后任公司研发部技术员、注册经理．

　　望朔持有有效的3૞3000股股੬票，ℑ另有1万股股权激励因为离职而失效。

੝　　也就是说，公司除了董事长之″外，共<有3名核心技术人员，目前已经有2位核心技术人员离职。仅剩下年薪46万元的吴建华一人。

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　　而金迪克公司在e互动—௄回复称，是正常流动。

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　　金迪克σ股价破发32%，营收破Τ发

　　2021年8月2日金迪克在上交所科创板上市，公开发行新股2200万股，发∈行¾价格55.18元/股，上市à之初，股价最高站上104元，但到9月30日收盘价37.1元，破发32%。股价从最高点回落64%。

　　业绩方面，20ૄ22半年报显示，金迪克营业收入为16∼39.54万元，同◊比下降48.91%；归母净利润为-1725.80万元，同比减亏604.70万元。

　　此外，金迪克高居不下ⓤ的存货、单一的±产品结构、研发费用ਯ下降、产能利用率不足却仍要募资扩产3倍等，也遭到质疑。

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