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中新网北京10月9日电 日前，国家公务员局网站发布消息明确，中央机℘关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至Ο4日举行笔试。
备受广大考生关注的“国考”即将迎来报名季，近年来，国⇔考的招录和报名呈现出哪些特征？“国ù考热”ખ的原因有哪些？
国考的报®â名热度é
ੜ中央机关及其直属机构ࢮ公务员招考也被舆论称为“国考”，近年来，随着报名人数的增加，“国考”的舆论关注度ćb;较高。
1994年，原人事部正式建立了公务♣员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用ª招考。有媒体曾统计，当年，国👿考提供了30余个国家机关的490个名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。
从近10年来的招录数据来看，国考招录规模波动上升。例如，2013年度国考共有140多个中央机关及其直属机¼构和参照公务员法管理的单位的12901个੩岗位招录20839人，到2016年国考，招考职位增加至1.5万余个，共招录2.78万人。去年11月举行笔试的2022年度国考，共有75个部门、23个直¦属机构参加，共招录3.12万人。
从ય报名人数观察，国考的“ৄ热度”也有充分的数据支撑。自2009年起，国考报名人数已经连续1ભ4年超百万，去年国考报名过审人数首次突破200万。近两年，国考实际参加考试的人数也均超过百万。
对于国考报名的热度，苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英此前对中新网表示，一方面是因为公务员发展前½景广阔，另一方面则是因为公务员考试公Ÿ信力强，具有制度化、规范化的特点，足够优秀«者能够在公务员考试中脱颖而出。
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੭ 考试的竞争程度Α
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每年国考，一些报名人数较高的岗Ç位受ⓢ到媒体关注。
早在10👽年前，2013年度的国考报名就曾出现竞⊄争接近“万里挑一”的岗位，这一岗位为“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员”。
2022年度国考，报名阶段也出现了吸引考生扎堆报名的岗位，西藏阿里地区邮政管理局“一级主任科员及以下”一职¹，从报名开始就吸引众多考生报考，截至报名通ⓣ道关闭时，报录比就已接近“两万选一”。ࣻ
“每年这些炙手可热的职位都是偶૪然出现∼的，但是，它们也有一些共同特征，这些岗位往往对报考者的学历、基层工作年限等条件限制较少。”华图教育研究院专家郑文照表示。
专家分析，报名期间੬一些炙手可热的Ì岗位报名门槛大都相δ对较低，而从整个考试观察，近年来，国考的整体竞争程度保持平稳上升。
2022年度国考，报名过审人数与录用计划数之比约为6⌊8：1，参加考试≤人数与录用计划数之比约为46∶Σ1。
સ 这个招录≠特征要了解
近年来，国◐考招录向应届生群体倾斜的特征较为明显。例如，2022年度国考，在计划招录的3.12万人中，安排了2.1万个计ρ划专门招录应届 毕业生。
而从全国层面观察，据新华社今年6月的报道，在前两年连续扩大招录高校毕业生规模的基础上，2022年中央机关જ及其直属机构与地方各级”机关公务员招录进一步吸纳高校毕业生&#ffe1;，共计划招录11.6万名应届生，比去年增加0.9万名。
此外，今年3月举⇐行的全国公务员工作推进会也强调，要认真落ચ实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的有关部署要求，结合实际扩大招录高校毕业生规模，加强宣传引导，优化方式流程，加快工作进度≥，吸引优秀毕业生报考。（完）
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