þ ‚来源：独角兽早ਫ知道
10月10日晚，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）向香港联交所递ਖ਼交双重主要上市申请，ο计划同时在美国纳斯达克交易所和香港࠹联交所上市。
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在香港双重主要上市，指公司已在某一证券交易所上市的情况下，赴香☻港联交所再次独立上市。而两地均为公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，—BOSS直聘将成为同时在美国纳斯达克交易所和香港联交所上市的公司·。
值得关注的是，近两年来已有越来越多中概股选择回⊥港二次上市。今年初至今⌈，ⓕ贝壳、理想汽车等多家公司均已成功在香港完成双重主要上市。
ી 据招股书信息，双重主要上市所募集的资½金将用于智能匹ý配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。
2021年6月11日⇑，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/A⌈DS。
据招股书信息，2022年上半年，BOSS直聘实现营收22.50亿ઽ元，经营性现金流流入为4.81亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘的收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速为94.7%与119.0Ąf;%。
去除股权激励âળ费用，在非公认会计准则下，BOSS直聘在2021年取得经调整净利润8.53亿元。2022年上半年，BOSS直聘取得经调整净利润3.੭63亿元。
用户方面，Ó截至2022年6月30≡日，BOSS直⊂聘累计服务认证求职者超过1亿人、认证企业890万家。2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户（MAU）为2590万人，用户平均每月在平台上产生30亿条求职招聘交流信息。
a1; 截至2022年6月30日的12个月内，BÆOSS直聘付费企业客户数为380万，其中付费在5Ψ万元及以上的大型客户同比增加85%。
2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8ࢮ.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%。202♡2年上半年，其研发费用为5.98亿元，同比持续增长。招股书显▣示，BOSS直聘研发人员超过1300人。
值得注意的是，财报显示，今年上半年，BOSS直聘大幅压缩成本。其中，⇔上半年销售和营销费用约9亿元，去年同期约11亿元，减少约2亿元；研发费用Ψ为约6亿元，去年同期约4亿元；一般及行政开支3亿元，去年同期约17亿元，大幅下降约14亿元，降Š幅达82%。
上述三项费用合计约18亿元，而去年同期约33亿元，同比减少15亿元。在财报中，BOSS直聘并未a0;ਭ说明缩减成本和投入的原因∅。
″ 值得注意的是，BOSS直聘CEO赵鹏此前在一封内部全员邮件中公布了“361绩效考核制度”，即公司每年将进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%，中间60%和后10%。外界将其解读为BOSS直聘采取“ⓑ变相的末位淘汰”。
尽管持续“降本增效”，大α部分券商对BOSS直聘未ੈ来前景仍持看好态度。今年上半年业绩发布后，中信、招商、UBS等券商均给予BOSS直聘“买入”评级。国盛证券研报ⓠ称，随疫情企稳，招聘需求逐步回暖，公司收款数据回暖有望为后续收入增长提供保障，未来企业付费水平有望逐步提升。
2021年11月，港交所发布《针对优化海外发行人上市制度的改革看法咨询总结》，对大中华地区发行人（含中概股）回归香港上☞市制度进行修订。这一新规降低了第二上市ਫ和双重主要上市的门槛，覆盖中概股企业范围更广，加速了中概股“回港”的浪→潮。
从BOSS直聘♦的业务模è式来看，当下的人力资源市场也仍有较大发展空间。灼识咨询数据显示，2021年中国人力资源服务市场规模按收入计算为6608亿元，预计2021-2026年市场规模的复合年增长率为16.4%，中国的人力资源服务市场仍处于发展初期阶段，具有较大增长潜力。
而在这一背景下，如何发掘人力资源市场¿的巨大潜力，向港股市场交出漂亮答卷，或将成为BOSS直聘下一步需要关注的重点。
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