—来源ਨ：保Āe;险秘闻
前三季度，在全球经⌈济大变局、保险业转型升级之下，保险业人才加速流动。10月10日，北京商报记者统计了‰2022年前三季度各保险公司董事∼长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队的变化情况。前三季度共有71次人事变动，涉及60家保险公司。
上半年涉及核心管理层调整的保险公司不足30家，到了三季度增加至60家，也就Õ是说，三季度保险业的þ人事更迭更为频繁，也更具看点。࠷
保险ਮ公司管理层“换血”频Ò″频
૩ 总体来看，71次人事变动涉及董事长30位，总经理或总裁37位，主持工作的副总经理和临时负责人4位。
在上市保险公司队列，中国人寿、中国平安、中国人保Á“、新ι华保险、中国太平等集团或其子公司相继出现人事调整。
9月末，新华保险董事长徐志斌辞职，该公司董事会选举李全为第七届董事会董事长，并同意聘任张泓ê为总裁。9月7日，肖建友担任人保寿险总经理的任职资格Ú获批。8月2日，λ赵鹏获委任为中国人寿总裁，任职资格尚待核准，此前的7月，蔡希良获批出任中国人寿保险（集团）公司副董事长、总经理一职。6月，平安产险总经理史良洵任职资格获批。中国太平方面，年内太平财险董事长总经理双履新，太平再保险董事长张若晗、太平科技保险总经理顾骁勇相继获批履新。
当前，中小保险公司面临的市场压力大，高管变动也更为频繁。今年以来，泰山财险、和谐健康、东海航运保险等公司董–事长总经理双É双生变，富德∅产险董事长、总经理双双被免职。
7月，Õ华夏人寿和天安人寿的人事调整颇受市场关注。目前，天安人寿总经理૨由新华保险原副总裁李源¿担任，赵松来获批出任华夏人寿总经理。
新Ø任‚管理层将面临市场考验
人事调整背后，既有¢股东因素影响，高ο管到龄退休，也有保险公司为寻求突破主动调ê整管理层，引入“外脑”寻求突围、业绩发展。
梳理来看，今年以来，华泰保险集团原董事长王梓木、国元农险原董事长蔡皖伶、大家财险原总经理施辉等陆续到龄退休。∉这些保险业“老将”此前的贡献市场有目共睹。退休之际，施辉在其个人微信公众号表示，希望一如既往，同时也“做个普通人，认真工作40年”。憨
大股东对保险公司管理层人选拥有更多话语权，一般而言，股东因素影响是χ保险λ公司管理层，尤其是董事长一职调整的主要因ì素。如中德安联人寿变更为外国法人独资公司后，其董事长的“交接棒”顺势从蔡成维手中转移到了阿努莎·塔夫拉吉手中。腾讯入股三星财险后，腾讯高级顾问任汇川出任了三星财险临时负责人一职。
对于一些中小保险公司来说Α，会通过引入“外脑”的方式为管理团队带来“新鲜血液”。今年6月，北部湾财险总经理王建伟任职资格获批，简历显示，他曾担任华安财险副总裁、中民瀚丞⊕保险经纪公司副总经理等职务。此前，北部湾财险曾面向社会公开招聘总经理。
对于保险公司管理层人事更迭ñ的影响，首都经贸大学保险系副主任李文中指出，调整公司核心高管层往往会对公司的发展理念、企…业文化和发展战略产生影响Ċb;，最终往往会表现在公司业务重点与方向、发展模式、内部管理制度等方面的变化。
北京工商大学中国保险研究院副秘书长宋占军也表Ô示，调整核心管理层会带来业务发展模式的变化，但保险行业的调ક整变化是一个长久之功，核心管理层的变化也要面临保险行业漫长调整阶段的考验。新的发展思路是否符合市场趋势、是否具有公司推动基础，也是需要时间检验。࠽
≈ 外资、合资险企Ξ人事调整▥活跃
随Ψ着对外开放政策力度的加大，外资保险公司也开始在华深化布局੫。相较于以往，外资、合资保险公司的人事调整更为明显，“安达系”“安盛系”“安联系”等外资动作频频，一批“小而美એ”的外资公司也迎来“将帅”调整。
比如，安盛天平财险于9月完Ê成董事长更迭，华ó泰保险集团来自“安达系”的高管李存强已经出任华该集团Μ总经理。中德安联人寿、凯本财险、中意财险、东京海上、中航安盟等公司董事长变更，瑞再企商、日本财产、同方全球人寿、日本兴亚财险总经理变更，史带财险和利宝保险主持工作的副总经理调整。
一直以来，稳健发展是外资保险公≈司的代名词，缘何今年外资公司管理层调整如此活跃？宋占军表示，随着2020年以来保险市场对外开放进一步提速，外资寿险公司可以独资形式在华展业。基于《外资保险公司管理条例实施细则》的修订，一些原有的合资寿险公司陆续转制为外商独资公司，股权结构ê的变化伴随着管理层人员的变动。再加上保险市场进入调整转型期，通过高管的调整来推动业务转型，也成为很多公司的选择。李文中也表示，保ો险公司会希望通过更换高管来改变公司当前面临的困境。
ਯ同时，宋占军预测，长期以来，外资以合资、独资或参股等形式分享中国保险市场的成果。外资保险公司一直看♥好中国保险业，随着保险市场对外开放水平进一步提升，外资在中国保险市场的参与程度进一步加深。
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