ઙ 来源b3;：斑马消↵费
纳斯达克上市一年多之后，中国第一大线上હ招聘平台BOSਠS直聘，日前向香港联交所递交了双重主要上市申请。
单从招股书来看，BOSS直聘经营情况良好a0;，营收规模快速攀升。今年上半年，在缩减营销开支Σ的情况之下，公司甚至罕见实现⊂了盈利。
但是，存←在于报◐表之外的虚假招聘、情色招聘漏◑洞，才是BOSS直聘最大的风险。
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੭ É最大的线上招聘平台
BOSS直聘的创始人赵鹏，是招聘行业ੜ的资深人士。其北大毕业，即入职国家机关当了十多年公务员。其后，辞职进入♣智联招聘，成为公关经理。经内部多个岗 位的历练，最终成为执掌公司经营大权的CEO。
执掌智联招聘之时，他将自己“营销型CEO”的特点发挥到了极致。特别是在2010年世界杯期间，他主导智Œ联招聘豪掷重金投放广告，成功带领公司实现扭亏为盈👽。
正是在智联招聘ભ的这段经历，૪赵鹏看到了招聘行业的巨大ਮ前景，以及传统招聘网站存在的不足。
他果断从智联∂招聘bd;离开γ，于2014年创立BOSS直聘。
当时，智联招聘、前程无û忧等老牌招聘平台正如日中天，并先后完成了上市∧。作⇓为行业小老弟，BOSS直聘用什么与它们抗衡？
幸运的是，BOSS直聘诞生之时，正赶上中国∪移动互联网的高速发展期。传统的网页招聘平台，存在以简历为中心、搜索为主、用户♬覆盖有限等痛点，很难实现招聘方、求职者的双向完美匹μ配。
而BOSS直聘一改传统招聘网站的搜索模式，运用大数据和算法，将岗位和求职者☺智能匹配，并提供基于信息流的ç推荐，更大程度上吸引用户。
招股书显示，今年થ上半年，BOSS直聘平均月活跃用户为2590余万人，截至λ今年6月末，认证求职者、企业端用户、企业分别为1.01亿人、1720余万人和890余万家。据灼识咨询报告，公司在线上招聘市场▤的份额为6.1%，是中国最大的线上招聘平台。
Boⓣss¨es不一定是ੈBOSS
BOS¹S直聘之所以能后来居બ上快速做大，除了技术上的创新之外，营销更功不可没。
2018年的世界杯，赵鹏没有错过这个će;4年一次，万人࠹空 巷的机会，在央视上给BOSS直聘投入过亿广告费。
“找工作！上BOSS直聘！找工作！直接ৄ！跟老板谈！升职！加薪！找工作！上BOSS直聘！”因广告内容简⇔单、粗暴，BOSωS直聘与知乎、马蜂窝被媒体并称为“世界杯三傻”。不管怎样，有了曝光度和话题性，赵鹏的目的达到了。
很多人选择BOSS直聘，正是因为能与“老板谈”。∪事实是否真如其广告所宣称的Θ那样？
常识告诉我们，这种可能性几乎不存∝在。特别是中大型企业的老છ板，不可能有精力去◈面试每一名员工，否则，要HR干嘛？
ਫ在招股书中，BOSS直聘对BOSS作出了解释：Bosses是指大型企业和中小型企业的高管和中层管理人员，以及微型a1;企业主，公司认证企业端用户中，65.7%为Bosses。
这↵样说来，BOSSઽ直聘的求职者，面对的面试官，与其他平台并没有本质上的不同。
因此，长期以来，BOSS直聘也被质疑存在૨虚假છ宣传。公੨司为了规避风险，已将广告语由“找老板谈”变成了“直接谈”。
广告投入一直是BOSS直聘做大的直接法宝。2019年-2021年，公司销售和营销费♡用投入分别为9.17亿元、13◊.48亿元和19.42亿元♥，分别占比各期总收入的91.8%、69.3%和45.60%。
在广告的推动之下，公司收入节节攀升，2019年-2021年分别为9.99亿元、19.44亿元和42ća;⇔.59亿元。不过，公司始终没有实现盈利，以上同期，分别亏损5.02亿元、9.42亿元和10.71亿元。
્ 从♩去年7月至今年6月，BOSS直聘因接受网络安全Ǝ审查，而暂停新用户注册。今年上半年，公司降低营销等费用投入，终于在期内实现净利润8000余万元。
હ ∃Ç表外风险一直在
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稳坐中国线上招聘行τ业第一的宝座、收入亦实现稳步增长，相信BOSS直聘想实现持续盈利，也并非难事。
所以，单从招股书和财报中来看，BOSS直聘是一家极具成长性的企业。资本市场也用钱，表明了á它们∠对这家↑企业的态度。
2021年6月1⋅1日，公司成功登陆纳斯达克，募集资金10亿美元。在此之前，公司已通过一级市场完成12轮融资，合计拿到约7.5亿元资金。
截至目前，BOΑSS直聘还手握百亿级现金，烧钱换规模的模式，仍可以≥持续⊇下去。
但不容忽视的是，该公司ð存在于γ报表之外的巨大风险——安全问题和情色漏洞。
2017年，东北大学毕业生李文星，通过BOSS直聘找工作，ćc;遭遇“李鬼”公司，误入传销组织，直▥接导致这ζ个年轻生命的终结。
事后，李文星家属对BOSS直聘提起民事诉讼d3;，要求赔偿死亡赔偿金Ÿ、丧葬费等合计230万余Ψ元。
以此为戒，BOSS直聘进行了积极整改，加强审核、举报等措施，力保求职者的安全。之后👽，确实再Ä无危及生命的恶性事ੜ件发生。
◙ 然而，此后屡屡出现在BOSS直聘上的♤“情色招聘”，再一次将公司推上了风口浪尖。今年8月，ત媒体不断曝出，有女性求职者，在BOSS直聘上求职遭遇“X骚扰”。
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在招股书中，BOSS直聘称વ已实施“平台用户保护计划®”，采用监控和筛选系统，来检查和验证职位的真实性，并凭借先进技术，不断检测并应对威胁和欺诈行为。
每年公司投入å数亿元进行研发，为૧何就堵不住“情色漏洞”？
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