标签归档：期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素

本文为你整理赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素、强化理论是指人的行为结果对动机的反作用、影响高绩效工作系统采用与否的因素包括、期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素、给下属布置工作需要注意的因素有哪些、管理学中的原理和方法适用于、德尔菲法是一种改进的专家意见法、激励因素有哪些、贯彻责任原理的主要途径、的有关知识 希望能帮到你

查看更多 »