酬的设计应具备以下特征：
1. 公平：薪酬设计应该公平合理，基于员工的能力、经验、贡献和市场价值等因素来制定。
2. 有效性：薪酬设计应该能够激励员工，提高工作表现和生产力。
3. 灵活性：薪酬设计应该能够适应公司的变化和员工的需求。
4. 透明度：薪酬设计应该透明，让员工能够了解薪酬结构和制定方式。
5. 可比性：薪酬设计应该具有可比性，让公司能够比较不同岗位的薪酬水平。
6. 可持续性：薪酬设计应该可持续，不会给公司带来财务压力或者员工流失。
7. 合法合规：薪酬设计应该符合当地法律法规和劳动合同的规定。