训练工作包含五个步骤

的，训练工作包含五个步骤，它们是：
1. 分析需要：确定培训的目的和目标，了解受训者的背景和需求，以及识别现有的知识和技能缺陷。
2. 设计课程：基于分析结果，设计课程内容、教材和教学方法，以及评估方式。
3. 实施培训：实施课程，包括讲课、演示、模拟和实践等环节，以确保受训者能够掌握所需的知识和技能。
4. 评估效果：通过评估受训者的学习成果和培训效果，确定培训的成功程度，并提供反馈和改进建议。
5. 维护和更新：根据评估结果和实际需求，维护和更新培训内容和方法，以确保培训一直保持有效性和适应性。