制是指根据组织的规模、职能、任务等因素确定其人员的数量和职务等级，并制定相应的(de)工(gōng)资(zī)、福(fú)利(lì)待遇等方案的过程。在企业、政(zhèng)府(fǔ)机构、学校等组织中，编制是管理人员进行人事管理和组织设计的基础。
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