管理好员工，可以考虑以下几个方面：
1. 建立良好的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
2. 设定明确的目标：为员工设定明确的目标和任务，让他们清楚自己的职责和工作重点。
3. 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，让他们不断提升自己的能力和技能。
4. 给予奖励和激励：及时给予员工奖励和激励，让他们感受到自己的价值和成就感。
5. 建立公正的考核机制：建立公正的考核机制，让员工能够公平地评估自己的工作表现，同时也能够被公正地评价。
6. 关注员工的生活和健康：关注员工的生活和健康，提供必要的关怀和支持，让员工感受到公司的人性化管理。